目前上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象日益突出，主要表現(xiàn)流量計為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不缺，新興產(chǎn)業(yè)短缺；低端不缺，高端短缺；本土人才不缺，國際化人才短缺；普通人才不缺，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才短缺等現(xiàn)象。

　　在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級過程中，人力資源結(jié)構(gòu)性和區(qū)域性的“短缺”和“過剩”將長期存在。市政協(xié)常委、市政協(xié)經(jīng)濟委員會主任許培星孔板流量計建議，建立面向市場需求的人力資源預(yù)警機制。該機制包括建立人力資源存量、產(chǎn)業(yè)就業(yè)彈性系數(shù)、各類畢業(yè)生數(shù)量規(guī)模等變量指標(biāo)的監(jiān)測指標(biāo)體系，建立人力資源的監(jiān)測預(yù)測模型。

　　同時，需要建立人力資源監(jiān)測預(yù)警機構(gòu)，對人力資源的結(jié)構(gòu)、數(shù)量是否與產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級相匹配進電磁流量計行長期監(jiān)測，了解人力資源需求以及產(chǎn)業(yè)政策、人才政策的調(diào)整等，對所收集的信息進行分析并提出監(jiān)測報告