對于本市現(xiàn)行的居住證制度，市政協(xié)常委謝玲麗則建議，不妨制定差別化策略。

　　目前，申城已有770多萬來滬人員申領(lǐng)了各類居住證，但由于政策設(shè)計(jì)系統(tǒng)流量計(jì)性不夠，對本市人口結(jié)構(gòu)調(diào)整的針對性、協(xié)調(diào)性不強(qiáng)。例如：人才居住證信息系統(tǒng)還沒有與上海市居住證信息系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，致使6.3萬人才居住證數(shù)據(jù)無法落地。而就業(yè)居住證，對先進(jìn)制造業(yè)急需的現(xiàn)有技能型人才以及在重點(diǎn)行業(yè)和公共服務(wù)領(lǐng)域長期穩(wěn)定居住、穩(wěn)定就業(yè)的孔板流量計(jì)骨干政策落實(shí)不夠，企業(yè)缺乏人才認(rèn)定的自主權(quán)。

　　“對來滬人口，要給予公平的發(fā)展機(jī)會，給予基本的公共服務(wù)。但需要根據(jù)來滬從業(yè)人員的能力和貢獻(xiàn)，給予差別化的梯度的基本公共服務(wù)和城市福利待遇。 ”謝玲麗建議，應(yīng)給繳納社會保險(xiǎn)的就業(yè)居住證辦理人員提供優(yōu)先的公共服務(wù)待遇。對于本市發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)繼續(xù)電磁流量計(jì)的技能型人才以及在重點(diǎn)行業(yè)和公共服務(wù)領(lǐng)域的長期穩(wěn)定居住、穩(wěn)定就業(yè)的骨干，不妨給予更多關(guān)注和政策優(yōu)惠。